Arbeidstilsynet kommer. Og de vil se mer enn papirene våre.

De vil inn i hverdagen. Ikke bare se risikovurderingen, men forstå hvordan vi faktisk jobber: hvem som var med på kartleggingen, hva som skjer når noen melder fra om noe, og om verneombudet er en reell stemme eller bare et navn på et skjema. Fokuset er todelt, og begge deler treffer bransjen vår direkte.

ERGONOMI: IKKE HVA VI HAR SKREVET, MEN HVA VI FAKTISK GJØR

Vi vet alle at kroppen tar støyten i dette yrket. Tilsynet vet det også, og nå vil de se konkrete tiltak, ikke intensjoner. De spør etter kartlegginger der de ansatte selv har vært involvert, dokumentasjon på at verneombudet har spilt en aktiv rolle, og gjerne et ergonomibesøk eller kurs tilpasset vår arbeidssituasjon, ikke et generisk opplegg. I tillegg vil de vite hvilke hjelpemidler vi har tilgjengelig, og om folk faktisk vet hvordan de brukes.

PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ: DET MANGE IKKE HADDE PÅ RADAREN

Det andre store fokusområdet overrasker en del: det psykososiale. Høyt tempo, sesongpress og mye arbeid ute på anlegg er hverdagen for oss, men Arbeidstilsynet vil nå vite hva vi gjør for å fange opp de som sliter. Her kreves det gjennomførte undersøkelser, rutiner for oppfølging og ledere med konkrete verktøy. "Vi har en åpen dør" er ikke lenger nok svar.

INGEN DRIVER BEDRIFT FOR Å BLI EKSPERT PÅ HMS-SYSTEMATIKK

Systematisk HMS er ikke vårt ekspertiseområde, men det trenger av den grunn ikke å være en tidstyv i hverdagen. Som DIGIT-medlem får man tilgang til Dr.Dropin Bedrift til fast rabattert pris. De tar seg av kartlegginger, ergonomibesøk, kurs og støtte til verneombudet, slik at vi kan bruke energien på det vi faktisk er best på.